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Recursos Desumanos – uma série da Netflix interessante para repensar as dinâmicas, algumas tidas como criativas, para resolver situações criticas dentro de uma grande corporação.
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Marisa
A M.Dias Branco, sexta maior empresa de massas e a sétima de biscoitos no ranking global, está com inscrições abertas até 30 de abril para o seu programa de Trainees Industriais. O programa tem duração de 18 meses e oferece 20 vagas que serão distribuídas entre as cidades de Bento Gonçalves (RS), região metropolitana de Fortaleza (CE) e Salvador (BA).
O programa prevê o desenvolvimento técnico e comportamental com foco no negócio por meio de rodízios, treinamentos técnicos e comportamentais, atividades complementares e elaboração de projeto aplicativo que aborde os desafios do negócio. Os trainees receberão acompanhamento dos gestores e da área de recursos humanos, para potencializar seu desenvolvimento e aprendizagem durante o programa.
Para participar o candidato precisa ter inglês nível intermediário, disponibilidade para se deslocar e residir em outros estados durante o período de treinamento e após o término do programa. É necessário ter graduação superior (nível bacharelado) concluída nas áreas de administração e engenharia entre dezembro de 2011 e junho de 2014. A relação completa dos cursos pode ser conferida no site http://www.across.com.br/mdiasbranco/index.html
Informações Gerais
•Processo seletivo: será realizado de abril a junho de 2014
•Divulgação do resultado final: junho 2014
•Processo admissional: julho 2014
•Admissão: agosto 2014
•Início do programa: 04 de agosto de 2014
Para saber mais sobre o processo seletivo e fazer a inscrição acesse a página do programa http://www.across.com.br/mdiasbranco/index.html.
Estudantes do último semestre dos cursos de engenharia podem se inscrever entre os dias 10 e 29 de abril no programa Jovens Talentos 2014 da Guarani, uma das maiores empresas do setor sucroenergético brasileiro.
Com duração de seis meses, o programa de estágio permite aos estudantes de engenharia Agronômica/ Agrícola, Química, Elétrica, Mecânica, de Alimentos e Mecatrônica a vivência do ambiente corporativo e o desenvolvimento de atividades práticas. Os interessados devem se inscrever gratuitamente no site http://www.vagas.com.br/guarani.
De acordo com Elaine Morita, gestora de Recrutamento e Seleção da Guarani, o processo seletivo será realizado por meio de provas online, dinâmicas de grupo e entrevistas. Serão oferecidas vagas para atuação em todas as unidades industriais da Guarani, instaladas no noroeste do Estado de São Paulo. Os participantes do programa recebem bolsa auxílio, seguro de vida em grupo, transporte e alimentação.
Os jovens selecionados participarão ainda de treinamentos e workshops para compartilhar experiências com estagiários de outras áreas. “Os participantes do programa têm o desafio de desenvolver um projeto focado na sua área de atuação, que será apresentado aos gerentes e diretores ao final do programa”, afirma Elaine.
Serviço
Programa Jovens Talentos 2014
Inscrições de 10 a 29 de abril de 2014
Inscrições no site http://www.vagas.com.br/guarani
Sobre a Guarani
A Guarani é uma das empresas líderes do setor de cana-de-açúcar do Brasil e destaca-se entre as maiores produtoras de açúcar, etanol e energia. Possui oito unidades industriais, sendo sete no Brasil, na região noroeste do Estado de São Paulo, e uma unidade em Moçambique. Em 2013, a Companhia processou 19,7 milhões de toneladas de cana-de-açúcar e produziu 1,5 milhão de toneladas de açúcar, 535 milhões de litros de etanol e 695 GWh de energia para a comercialização. Em abril de 2010, a Tereos Internacional e a Petrobras Biocombustível estabeleceram uma parceria estratégica e de longo prazo para consolidar a Guarani como um dos principais atores do setor sucroenergético.
Paula Costa assume este mês o cargo de Chief Marketing Officer (CMO) na L’Oréal Brasil, reportando-se diretamente ao presidente da filial brasileira, Didier Tisserand. A executiva será responsável pelas áreas de novos negócios, mídia, pesquisa e atendimento ao consumidor para as marcas da empresa. Seus principais desafios são impulsionar a presença da Lóreal em Digital, além de explorar novos canais, como os quiosques da marca Maybelline.
Paula desenvolveu sua carreira na Unilever. Recentemente, a executiva ocupou a posição de Diretora de Marketing para o mercado de IT e Telecomunicações na Samsung. Na empresa, foi responsável pelos últimos planos de lançamento dos principais smartphones da linha Galaxy, que revolucionaram a percepção da marca no Brasil.
Paula é formada em administração pela FGV e tem MBA em gestão pela Fundação Dom Cabral.
A Pirelli abre inscrições para a turma de julho do Programa de Estágio 2014. Até o dia 20 de maio, as unidades de Campinas, Cord Brasil, Feira de Santana, Gravataí e Santo André contam com o total de 45 vagas para jovens talentos matriculados nos seguintes cursos do ensino técnico e superior:
– Administração
– Arquitetura
– Comércio Exterior
– Ciências contábeis
– Economia
– Engenharia Ambiental
– Engenharia Civil
– Engenharia de Produção
– Engenharia de Materiais
– Engenharia Mecânica
– Relações Internacionais
– Sistemas de informação
– Técnico em Administração
– Técnico em Mecânica
– Técnico em Mecatrônica
– Técnico em Química
Para se candidatar, a formatura do estudante deve estar prevista para o período de julho de 2015 a dezembro de 2016 e a previsão para início do estágio é em julho de 2014. As inscrições devem ser feitas diretamente no site da Pirelli, http://www.pirelli.com.br.
“Nosso programa mantém-se um dos mais desejados do mercado, com número crescente de candidatos, pois os estudantes têm a oportunidade de trabalhar com os melhores profissionais da indústria e, assim, adquirir experiência ímpar”, conta Antonia Magnusson, gerente de Recursos Humanos da Pirelli.
Programa de Estágio 2014 – Vagas de julho
Período: 02/04/2014 a 20/05/2014
Local das inscrições: pelo site http://www.pirelli.com.br
Número de vagas: 45
Benefícios: bolsa auxílio, assistência médica, seguro de vida, auxílio farmácia, transporte fretado, auxílio transporte, vale refeição ou restaurante no local e desconto na compra de produtos da empresa
Sobre a Pirelli
Com mais de 140 anos de tradição, a Pirelli é uma multinacional italiana consagrada na indústria de pneus, com 22 unidades industriais em 13 países e atividades comerciais em mais de 160 países nos cinco continentes. Na América Latina está presente com sete unidades produtivas, sendo cinco delas no Brasil, onde tem atuação industrial há 85 anos: Gravataí (RS), Campinas, Santo André e Sumaré (SP), Feira de Santana (BA); além de uma na Argentina (Merlo), e outra na Venezuela (Guacara). A empresa emprega mais de 38 mil pessoas no mundo, sendo cerca de 14 mil na América Latina, das quais mais de 12 mil estão nas unidades brasileiras.
A Gi Group Brasil, filial da multinacional italiana e uma das líderes globais do segmento de recursos humanos, está com 94 vagas para profissionais temporários interessados em trabalhar nos balcões de atendimento da GOL Linhas Aéreas Inteligentes, nos principais aeroportos do país, durante o período da Copa do Mundo.
A companhia vai selecionar colaboradores para cargos de agente de atendimento e auxiliar de aeroporto, que vão atuar no Rio de Janeiro (36 vagas), São Paulo (25), Belo Horizonte (15), Recife (10) e Fortaleza (8). Os candidatos devem ter inglês e/ou espanhol intermediário, segundo grau completo, disponibilidade de horário para trabalhar seis dias por semana, além da habilidade para atendimento ao público. Não é necessária experiência na área.
O período de contratação é de 90 dias, e o contrato pode ser prorrogado por mais três meses. Há possibilidade de efetivação. A companhia aérea oferece salário e benefícios compatíveis com os praticados pelo mercado (vale-refeição, vale-alimentação e vale-transporte).
Os interessados devem enviar seu currículo até o dia 25 de abril pelo site www.contratando.com.br.
Sobre Gi Group
Gi Group é um dos líderes globais em soluções dedicadas ao desenvolvimento do mercado de trabalho com forte destaque nas atividades de Recrutamento e Seleção, Administração de Temporários, projetos de Terceirização (Outsourcing), Marketing de Campo, Treinamento e Consultoria Empresarial em Desenvolvimento Organizacional.
João Brito Martins é nomeado diretor de Desenvolvimento Organizacional da EDP, empresa do Grupo EDP Energias de Portugal. O executivo irá acumular o cargo com o de gestor de Inovação e Sustentabilidade.
A área de Desenvolvimento Organizacional é primordial para garantir a eficiência operacional e a gestão de qualidade da EDP. Como explica Martins, o foco será oferecer suporte ao desenvolvimento do negócio e à melhoria contínua da empresa. “Em um setor em que a eficiência operacional é fundamental, nosso objetivo é contribuir para reforçá-la em toda a companhia, funcionando como uma consultoria interna de apoio direto às unidades e principais áreas da EDP”, afirma.
Martins é graduado em economia pela Universidade Católica Portuguesa e tem MBA pela escola de negócios IMD, na Suíça. Iniciou a carreira como consultor na Roland Berger Strategy Consultants e posteriormente ingressou no Grupo EDP, onde desempenhou diversas funções nas áreas de marketing estratégico, pricing e planejamento, análise de negócios e consultoria interna em Portugal, na Espanha e no Brasil.
Sobre a EDP Energias do Brasil – EDP Energias do Brasil, que adota a marca EDP, é a holding que consolida ativos de energia elétrica nas áreas de geração, comercialização e distribuição (EDP Bandeirante e EDP Escelsa). É controlada pela EDP Energias de Portugal.
Diego Dzodan assume a presidência da SAP América Latina. Dzodan tem mais de 15 anos de atuação no mercado de tecnologia e por dez anos ocupou diferentes posições dentro da companhia, tendo ocupado recentemente a presidência da região Sul da América do Sul, que abrange Brasil, Peru, Bolívia, Chile, Uruguai, Paraguai e Argentina. O executivo também comandou a subsidiária brasileira, tornando o país o terceiro maior mercado da SAP em todo o mundo. Como presidente da SAP México e América Central foi responsável pela duplicação da operação em menos de dois anos.
“A América Latina é um importante motor de crescimento para as Américas. Diego Dzodan é um importante líder na SAP e ele tem vasto conhecimento e a experiência necessária para conduzir os clientes da região ao caminho da inovação para torná-los mais competitivos”, afirma Rodolpho Cardenuto, presidente da SAP Américas.
A América Latina vem registrando por quatro anos seguidos crescimento de dois dígitos. “Esta nova estrutura nos permitirá tomar decisões mais rápidas e poderemos atender melhor as necessidades dos clientes, além de acelerar ainda mais o crescimento da SAP na região”, sinaliza Dzodan.
Sobre a SAP
Como líder do mercado mundial de aplicações de software empresarial, a SAP (NYSE: SAP) ajuda empresas de todos os tamanhos e setores do mercado a funcionar melhor. Ao abranger desde a operação à análise executiva e de desktops até dispositivos móveis, a SAP capacita pessoas e organizações a trabalhar juntas e a explorar os negócios com mais eficiência para manter-se à frente da concorrência. Os serviços e aplicativos da SAP dão a cerca de 253.500 clientes no mundo (incluindo aqueles provenientes da aquisição da SuccessFactors) condições para operar, decidir, adaptar e colaborar melhor e crescer com sustentabilidade.
Na vida afetiva como na corporativa, uma coisa é certa: discurso vazio é igual a falso comprometimento. Talvez o oposto seja isso também. Falso discurso (discurso de mentirinha); zero de comprometimento.
O que eu chamo de discurso vazio é aquele que não se confirma nas atitudes. Nos relacionamentos amorosos isso é muito comum. Um pomposo discurso para casar e decisões práticas muito individuais, ou individualistas, melhor dizendo, do tipo cada um salva a sua própria pele.
Lideranças de todos os níveis têm grande dificuldade de trazer o discurso para o centro das mãos. Ou seja, da ação. O discurso parece mesmo o da Arca de Noé, com filme agora em cartaz, que abraça todos para tornar o projeto possível de reconstrução de um mundo novo. Mas na prática, as ações são de pequenos tiranos ditadores. O pior é quando acreditamos no tal do discurso vazio. É um tombo sem fim. E aqui não preciso nem citar o grande nome que todos conhecemos e que sempre nos serve de referência, como jogar uma grande lupa sobre o tema, que tinha um discurso impecável, capaz de ganhar mais seguidores que uma promoção da Copa do Mundo no facebook. Mas que no fundo entorpeceu, corrompeu e massacrou a todos e muitas gerações.
Eu costumo dizer que quando vejo lideres acreditando mais no discurso, que nos seus posicionamentos, ou práticas, eles estão a um curto passo para se tornarem cegos. Lógico que o discurso tem seu valor, poder e força. Em geral as grandes mudanças se dão a partir do discurso. O único problema é quando essas duas vertentes não se encontram, ou não convergem. Não se falam.
Nas corporações é fácil ver isso. Muita gente falando de diversidade, de autonomia decisória, de responsabilidade assumida, mas quando um funcionário toma para si essa tarefa, fere todas as hierarquias. Ou seja, nada de querer ser “independente” na empresa. Você é pago para baixar a cabeça, dizer amém ao certo e ao errado e se calar.
Então, eu te pergunto, quem está tentando se encanar ai? Quem está perdendo completamente a visão? Quem nunca desenvolveu a questão em profundidade? Ou seja, no fim das contas vamos perceber que estamos convivendo com psicopatas corporativos. Cada um defende o seu. E se for só isso está bom. Mas tem ainda um bando de profissionais que não desenvolveram a sua espiritualidade a ponto de perceber que sua missão é maior que toda essa mesquinhez do cotidiano. Que ele tem de se afastar um pouquinho do ego. A missão dele é muito maior que isso. É mesmo de montar uma verdadeira Arca, como se deve. Enquanto isso, nós rezamos o Pai Nosso! para nos livrar desses males que nos rondam pelos corredores corporativos. Amém! (por Marisa Torres)
MTORRES COMUNICAÇÃO 